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人力資源管理主要工作崗位和方向

日期:2018-4-17 9:07:31 來源:本站原創 訪問量:

  人力資源管理主要工作崗位和方向

  一、人事部門/人力資源部門

  這是最常見的人力資源相關工作,也是大多數人理解的或接觸的人力資源工作。

  這種類型的工作又可劃分為兩大類型:

  (一)中小企業的人事工作

  對于大多數中小型企業和傳統企業,人力資源管理的工作其實并不復雜,也不高深。這點很好理解,企業說白了就是賺錢,規模還小時,重點一定是做業務。這個階段和類型的企業人力資源管理并沒有多高的要求,無非是考勤、合同、社保、發放工資等。(有些社保都未必有)

  這類工作的特點是繁雜、瑣碎,說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作,其實并沒有多高的專業要求和技術含量,所做的準備無非是office辦公軟件、部分法律法規和社保繳納等知識和相關手續等。

  老實說,大專畢業乃至高中畢業出去工作一段時間,勤快點、用心點,不用多久就可以勝任,根本不需要考研。

  (二)大中型企業人力資源管理工作

  隨著企業規模日益擴大,人員規模也越來越大,人多、事雜,沒有一定的分工安排,就會使得企業的活動效率降低,達到一定規模之后,管理的效益才能更好的體現。

  對于這類大中型企業呢,同樣要分情況:

  1.壟斷型國企/事業單位

  壟斷國企和事業單位由于沒有競爭壓力或壓力較小,對管理自然也沒有那么高的要求,大多數還是事務性的工作為主。當然,由于規模擺在那里,人力資源管理還是會有分工和模塊。常見的包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等。

  但是,這些不同模塊的工作其實也沒有很高的專業性要求,招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的發布、家里篩選和簡單面試(沒那么高端)及入職手續辦理,培訓更多的是培訓的組織和實施,比如了解部門培訓需求、聯系外部講師、組織培訓、寫寫培訓總結之類的,績效也更多的是考核信息的收集和整理,不可能公司的績效整體方案都由你來設計,薪酬的話呢更多的也是計算和發放工資,勞動關系的話主要是合同啊、員工活動、離職手續辦理等。

  2.競爭性民企、國企或管理較為規范的大中型企業

  這類企業由于較大的組織規模和競爭壓力,開始對人力資源管理有相對高的要求,希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。

  模塊的分工還是大體和上一類相同:

  晉升通道:(不同公司會有差異)

  方向:招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關系等

  級別:專員、主管、經理/部長、HRD、副總監

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